2021招聘创新人才的面试问题汇总

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2021聘请创新人才的面试问题汇总
“创新”这个词看似很虚，但它和“团队协作精神”其实是差不多的。在面试时，我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人是否具备“团队协作精神”，同理，我们也可以通过这种方法，来评估一个人是否是创新人才。下面我汇总了14个聘请创新人才的面试问题，大家快来看看吧!
聘请创新人才的14个面试问题
战略想象力
如今的世界越来越瞬息万变、错综冗杂和难以预报，创新人才需要具备足够的洞察力，能够看清楚到底是什么力气正在带来转变;他还需要足够的想象力，可以将所观看的事物转化为商机。这就是战略想象力，是创新的第一步。博黛尔列举了三个例子，主要征询候选人对产业及企业将来的看法，这其中是否具备闪光点，很简洁就能甄别出来。
1、假如你有一个月的时间和五万美元的预算，可以用于任何项目，你会开展什么样的项目?
2、你觉得哪些外在转变或意料外的变数，可能对我们的产业造成重大影响?
3、你觉得将来五年内还会消灭什么新的消费群体?如何让这些消费者留意到我们的产品?
提出颠覆性问题的力量
除了拥有洞察力和想象力，创新者还需要更深化地思考，克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的力量，事实上代 ...

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关键词：面试问题 问题汇总 团队协作 思维模式 瞬息万变