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雷达卡
最近偶然听说了人力资源管理师和营销师这两种职业资格考试，顿时被亮瞎了。
我觉得管理是涉及的方方面面的东西，不能够用考试得来的确定的分数或者等级区分每个人的管理能力。我认为，唯一能够体现管理能力的标准就是企业的绩效，而非任何理论考试。说起会理论而不会实践的，史上的赵括就是个范例。的确，通过学习理论知识有利于提升管理能力，但管理能力并不能通过理论考试来验证啊。我是肯定不会参加这种考试的。
彼得德鲁克1946年在《管理的实践》里面提到，“管理绝不能成为一门精确的科学”；“如果试图通过向管理者颁发许可证，或把管理工作专业化，没有特定学位的人不得从事管理工作，那将会对我们的经济或我们的社会造成极大的破坏”。
希望各位路过的大神指教指教。
附百度百科：人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员提出了越来越高的要求，为满足社会对该职业向纵深发展的需要，劳动和社会保障部于2006年重新颁布了营销师国家职业标准，并确定了该职业营销员职业二个等级：营销员、高级营销员。在此之上，设立了助理营销师(国家职业资格三级)、营销师(国家职业资格二级)、高级营销师(国家职业资格一级)。以利于广大从事推销营销人员的职业生涯发展。
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