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业务外包与劳务派遣之区别
姜晓亮律师
《劳动合同法》明确规定“劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的
10%”；并同时规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”。
业务外包，根据《合同法》对业务合同管理的规定，我国有法可依的业务外包形式主要有物业管理，货代，租赁、承揽、仓储、物流、承包、分包等商业模式。
1.业务外包界定

业务外包，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。如：物流、货代，物业管理、包装、维修、软件开发、各类事务代办等。
业务外包活动的表现形式是“组织与组织”的关系，而非“组织与个人”的关系，即在标准的业务外包模式下，委托单位、承揽单位和劳动者三方之间的关系是直线型的。委托单位与承揽单位之间是基于 ...

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关键词：劳务派遣 人力资源和社会保障部 社会保障部 劳动合同法 用人单位