企业招人-育人-留人机制

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企业招人、育人、用人、留人机制
据调查分析：员工不正常的流动，诸如挖人、跳槽之类的现象，在公司里比较普遍，大致有以下几方面：
（1）工作强度大，负担过重, 体力不支。
（2）处罚严重，工作不开心,工作压力大。
（3）员工感觉没有发展空间和机会。
(4)工资待遇偏低
(5)目前职业不符合个人发展方向
(6)认为公司不重视他
(7)感觉公司氛围不好
(8)寻求更大发展空间
在这种离职原因当中，比例较高的依次是待遇偏低，工作太累，体力不支和感觉没有发展；以上员工离职原因可能会在以后长期存在，因此要研究的关键问题是分析导致员工离职的深层次的根本原因，尽量减少员工离职对公司运营发展带来的负面影响，保持公司人力资源供需平衡，以及如何完善公司的管理制度，和改善公司的管理方法。具体应从以下几个方面来着手开展管理工作：
超级企业顾问 18:28:32
一、招人机制：
1.优化配置新员工对应的岗位描述
优化招聘岗位描述，提供较为现实的关于未来工作的描述，使他们明白，如果自己到公司中来工作，估计自己能够得到哪些方面的利益，会碰到哪些方面的问题。
（岗位职责说明书：包括岗位职责与工作 ...

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关键词：工作压力大 发展空间 岗位职责 工作压力 发展方向