实习人员考核制度

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实习人员考核制度
一、目的
1、规范和加强实习人员在实习期的管理，使其尽快熟悉本岗位工作，并明确角色、定位。
2、明确实习人员在实习期间所在部门、人力资源部、分管副总的管理职责。
二、适用范围
1、适用对象：公司新提拔处于实习期的中层管理人员，外聘技术人员、管理人员，机关职能部室新入职职员。
2、适用部门：人力资源部、实习人员所在部门。
三、实习期界定
1、公司新提拔的管理人员，处于考察期的阶段。
2、经公司面试合格，处于试用阶段、尚未转正的期间。
四、职责界定
1、人力资源部
（1）制定实习期间被考核人员指导与考核方面的制度，并对各部门提供技术支持。
（2）负责实习期人员岗位培训工作的安排、执行、监督。
（3）定期对实习期人员进行面谈，并形成面谈记录。
（4）负责组织对实习期人员进行指导、评估、考核。
（5）负责对实习期人员的帮扶人进行评估。
（6）办理实习期人员的转正、恢复原岗位、离职手续。
2、用人部门
（1）部门负责人负责实习期人员的工作安排、工作辅导、考核。
（2）部门负责人负责指派实习期人员的帮扶人。
（3）帮扶人具体负责实习期人员的工作指导、工作目标和评价标准的拟订以及参 ...

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关键词：人力资源部 管理人员 人力资源 工作安排 岗位培训