事假及休假制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

公司事假及休假
制度为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司
内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《
女职工劳动保护特别规定
》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，
现就公司员工请假
、休假有关问题做出如下规定：
一、事假及病假：
1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准;1—2天由部门经理和
董事长同时批准
。按审批权限,批准后的假条交公司办公室备案，作
为考勤的依据
，不符合审批规定的假条视为无效假条,按旷工处理。
2、请假前要安排好工作交接,假期期满应及时回单位上班.
3、事病假可抵带薪休假天数
。4、超过带薪休假
天数的，
且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除
=1000/月工作日21.5天
）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司
职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定
》。二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日
，若在节假日期间加班的员工，公司应支付
相应的加班费。三、公司员工享受带薪休假，
休假标准如下：
1、根据国务院公 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：带薪休假 内部管理 劳动保护 工资标准 计划生育