招聘录用应届毕业生制度范本

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招聘录用应届毕业生制度范本
招聘录用应届毕业生制度范本推荐
第一条目的
为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行特制定本制度
第二条范围
本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程
第三条制度定期录用计划
定期录用原则上每年
7月进行一次人事部必须在
6月前制度计划
第四条计划内容
录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布以及各部门人员分配人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益把增员与效益结合起来
第五条人员配置分析
确定增员计划的工期是人员配状况应制作人员配置表加以汇总分析
第六条增员要求
人事部应在每年
6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况提出增员申请
第七条增员会议
人事部根据各部门提出的增员申请召集有关领导召开增员决策会介绍有关情况确定本年度增员计划
增员的最终决策权在于公司总经理
增员决策会议的组织与运行另行规定
第八条录用原则的确定
依据前条和录用计划确定录用原则并分发至各部门主管
录用原则的内容包括：
(1)录用原则
;(2)录用标准
;(3)招聘原则
;(4)考试方式与原则
;(5)初次任职报酬等
第九 ...

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关键词：应届毕业生 毕业生 人员配置 考试方式 发展前景