技术质保部员工考核制度

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技术质保部员工考核制度
一、考核目的
为了正确把握员工的工作能力、工作态度及工作效绩，
使部门工作考核规范化，
确保奖励及惩处的合理与公正，
以适应企业发展的需要，结合技术质保部的实际情况，制订本制度
。二、考核原则
本考核作为技术质保部月度考核标准，分为
业绩考核
+行为考核。
公平原则。要求真实、客观、公正、公开。
考核结果与员工
月收入挂钩
，并作为年终绩效考核的依据
。考核标准
业绩考核
是对员工的工作结果进行考核，
考核内容
可以是岗位职责，也可以是主管根据工作需要临时分派的工作任务，包括任务完成情况和
完成质量。行为考核是对员工的工作过程进行考核，
行为考核标准：
A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现；
B、履行本部门工作的行为表现；
C、完成工作任务的行为表现；
D、其它3.如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为
分。4.本考核制度与公司质量管理考核制度、计调会考核条例发生重复考核时，
不再进行考核处理。
考核方法
员工考核时间：下一月的第一个工作日。
员工考核结果公布时间：下一月的 ...

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关键词：工作任务 业绩考核 结果公布 绩效考核 质量管理