奖惩制度2013.7.10

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奖惩制度
奖励程序
奖励为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定本办法。
所有奖励必须以书面形式发布由人事
行政部备案，同时记录员工档案。
通报表扬
工作努力，业务纯熟，责任心强，能按时完成每个阶段的工作任务并取得突出业绩者；
品行端正，爱岗敬业，团结同事，有集体协作意识，堪为全体员工楷模者；
积极维护公司纪律并努力抵制不良风气者；、
有较强的节约意识，经常为公司节约资金
或通过废物利用降低成本且卓有成效者；
其他公司认为应当给予通报表扬或嘉奖的行为。
记功：兢兢业业，热爱本职工作，能适时保质、保量完成重大或特殊任务者；
发现并积极检举违规或损害公司利益事件者；
遇有不可预知的灾变事件，能够积极组织或实施抢险，处理得当减少公司经济损失者；
发现非职责内问题，予以速报并积极采取措施为公司减少经济损失者；
其他公司认为应予以记功者。
记大功遇有意外事件或灾害，能积极组织、实施抢险救灾，从而减少或避免公司遭受重大经
济损失及人身伤害着；
维护企业安全，执行并完成重大任务，确有突出贡献者。
维护公司利益，避免公司遭受重大损失者。
在个人业务中，业绩突出并为公司作出重大贡献者。
其它公 ...

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关键词：工作积极性 卓有成效 爱岗敬业 意外事件 工作任务