物业奖惩条例

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物业公司奖罚规章制度
为维护公司劳动纪律奖罚制度，依照公司流程和规范，保障公司 工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。
物业公司全体员工
奖励头表扬、公司通报表扬、经济表扬、晋升工资、晋职
处罚头警告（书面记过）、公司通报批评、经济处罚、解雇
嘉奖一次10元~5
元不等（酌情），晋升工资在原有工资的 基础上上涨50~2
元不等；晋升原则上升一级，如有特殊贡献 或能力突出者，可酌情晋升。
由该员工直接上级或物业办公室根据事实提出建议，并填写《奖 罚单》，经当事人确定后报请各级领导审批，由行政部门备案。
如员工对所处理的结果不服，有异议者，请于实施人将《奖罚单》 交予当事人签名确认时，对奖罚人提出申诉，如申诉结果未达成 一致意见，则从接到奖罚通知起两天内向上一级或行政管理部门 申诉。在规定时间内未提出审诉又拒不签名的，《奖罚单》强制 执行。
奖励（1）符合下例条件的，给予嘉奖奖励。
1、在日常工作中能及时发现安全隐患，并及时提出合理化建议， 经采纳实施有明显效果的，给予该人员奖励。
2、能及时发现并上报治安，消除重大隐患、具有突出贡献者。
3、员工在工作中做到拾金不昧， ...

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关键词：合理化建议 物业公司 安全隐患 管理部门 规章制度