销售绩效方案

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酒店销售部绩效考核方案
为适应酒店发展的需要，进一步调动员工的积极性，努力扩大销售，提高经济效益，现根据酒店相关规定以及相关岗位的特点，提出如下考核办法。
一、 工资组成：
职 位 基本工资 交通、电话补贴 应付工资 备 注
销售部经理 3500元/月 1000元/月 4500元/月 完成指标按此考核
销售部副经理 3000元/月 1000元/月 4000元/月 未完成指标按此考核
职位 基本工资 交通、电话补贴 绩效考核 应付工资 备 注
销售经理 2580元/月 700元/月 400元/月 3680元/月 绩效工资按日常基本工作完成情况月度考核，后附绩效考核表
销售主管 2180元/月 500元/月 300元/月 2980元/月
销售代表 1880元/月 300元/月 200元/月 2380元/月
销售文员 1780元/月 100元/月 100元/月 1980元/月
二、工资计算说明：
1、基本计算公式：
（1）、个人完成率=个人本月完成指标÷基本任务考核指标
（2）、房价指标完成率=（月房间累计金额÷月房间累计间数）÷278元/间（商务价格）
（3）、总指标完成率=实际完成指标÷ ...

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关键词：绩效考核 基本工资 经济效益 销售代表 销售经理