县目标绩效管理体系的问题及对策探讨

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XXX县目标绩效管理体系的问题及对策探讨
［摘要]近年来，随着我国行政体制改革的不断深化，目标绩效管理在各级党委政府中越来越受重视。
XXX县在开展目标绩效管理工作中，积极探索、大胆实践，逐步走出了一条符合本县实际的目标绩效管理道路，取得了一定的成效。通过几年的实践,目标绩效管理体系中一些弊端和问题逐渐显现，急需对目标绩效管理体系进行修正和完善，健全目标绩效管理机制。
XXX县应从管理机制、指标体系、督办机制、考评体系以及结果运用等方面入手，建立健全一套以落实县委政府决策部署为核心、以激励创先争优、强化内部管理、注重结果评价为重点的目标绩效管理体系，激发和调动全县上下干实事、抓落实的积极性和主动性，推动美好
XXX县建设.
[关键字]目标管理
绩效考核
XXX县1　目标绩效管理体系发展背景
“目标管理"的概念是管理大师彼得·德鲁克（
Peter Drucker
）1954
年在其名著《管理实践》中最先提出的，是指管理者通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。 ...

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关键词：绩效管理体系 绩效管理 管理体系 Drucker 彼得·德鲁克