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乌苏里江有限公司咨询项目员工职业发展手册
乌苏里江制药
职员职业进展手册新华信治理顾问公司制作
2003年12月
前言1第一章职级系统介绍
31.1职务分类
41.2职级分布
4第二章熟悉中成长
—入职篇62.1新职员入职培训
62.2试用期治理62.3新职员转正定级
7第三章职员职业进展通道—进展篇83.1纵向进展93.2横向进展103.3人才储备与梯队建设
133.4职员职业进展治理14第四章做最优秀的实践者
—成就篇174.1绩效鼓舞制度174.2经理人培训
打算18第五章附录205.1批准权与修订权
205.2附件20欢迎加盟乌苏里江制药
！您将在
那个地点开始一段全新的职业经历。公司的
进展与职员的努力是分不开的，乌苏里江制药
期望能够为职员提供一个良好的平台，与
职员共同进展。不管对职员，依旧对公司而言，职业
进展治理都至关重要。个人的职业
进展专门大部分与
职员个人的努力息息相关，
职员个人应该承担50%以上的自我职业
进展责任，只有
职员个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业
进展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，
要紧是明确职业
进展矩阵，提供
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关键词：公司咨询 咨询项目 职业发展 有限公司 乌苏里江