卫生院绩效考核方案

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岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）
各村卫生室、卫生院各科室：
为贯彻落实《
山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（
晋政[20
11]122号）、《
偏关县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》
偏卫〔2011
〕26号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订
南堡子乡
卫生院绩效考核方案(试行)。
一、考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、考核主体
卫生院绩效考核领导小组依据《
南堡子乡
卫生院绩效 ...

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关键词：绩效考核 卫生院 工作积极性 指导意见 医疗服务