2015年澳门特别行政区支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试资料

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括
(　　)。　　A.工作岗位研究
　　B.KPI
技术　　C.关键事件访问
　　D.BSC
技术　　E.人员素质测评
　　参考答案：
A,E　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究
;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
2、[单选题]无固定期限的劳动合
同是(　　)的劳动合同。
　　A.任意期限
　　B.应当履行到退休
　　C.不约定终止日期
　　D.有一定的工作期限
　　参考答案：
C　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
3、[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是
(　　)。　　A.训诫　　B.行业内通报批评
　　C.公开谴责
　　D.取消其执业资格
　　【参考答案】：
...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：特别行政区 考试资料 行政区 中国注册会计师协会 人员素质测评