2015年江西省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试资料

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括
(　　)。　　A.工作岗位研究
　　B.KPI
技术　　C.关键事件访问
　　D.BSC
技术　　E.人员素质测评
　　参考答案：
A,E　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究
;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
2、主要用于考察被测评者分析问题的
能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
(　　)　　A、开放式问题
　　B、两难式问题
　　C、排序选择型问题
　　D、资源争夺型题目
　　答案：
B　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
3、[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是
(　　)。　　A.推荐信B.调查问卷
C.工作报告D.背景调查
E.履历分 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：考试资料 江西省 人力资源管理 人员素质测评 人机工程学