2017经济师考试《初级人力资源》精选复习题及答案

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2017
经济师考试《初级人力资源》精选复习题及答
案　　精选复习题一：
　　单选题
　　1.主要用于改善人际关系的训练方法是
()。　　a.案例研讨法　　
b.讲授法　　
c.角色扮演法　　
d.操作示范法
　　2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的
()。　　a.技术人员　　
b.较高层次的管理者　　
c.一线的员工　　
d.销售人员　　3.培训专员为了了解
GS培训开发项目的有效性，应该在
()对培训开发的效果进行评估。
　　a.培训开发之前　　
b.培训开发过程中　　
c.培训开发结束时或结
束一段时间后　　
d.培训开发每个时间段
　　4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于
()。　　a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代　　
b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
　　c.劳动力市场是一种不完善的市场　　
d.劳动力市场的交易条件
无法实现标准化
　　5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致
()。　　a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现　　
b.劳动力市场价格
的同一性
　　c.劳动力市场的同质性　　
d.劳动 ...

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关键词：经济师考试 习题及答案 人力资源 复习题 经济师

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