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竞岗演说需注意的问题
竞岗演说需注意的问题
竞岗（聘）演说需注意的问题
竞岗（聘）演说一般是在竞岗（聘）者考试成绩合格后，在一定范围内（考评组主体成员、或加之适量有选择的公众）进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想（或预案），有时还兼有答辩。
竞岗（聘）演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。
因此，竞岗（聘）者对其演说应予足够的重视。
竞岗（聘）演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个部分，本节就演说准备（演说词、心理准备）和演说进行论述。
一、怎样准备竞岗（聘）演说词
竞岗（聘）演说词，是我国人事制度改中产生的一个新文种。
现在，许多机关、企业和事业单位通过改人事制度，公开向社会或本系统需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录龋所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说（竞岗或竞聘）是不可缺少的。
正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低 ...
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