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一整天的抽丝剥茧的分析过去了，“陆俊”也渐渐清晰，尘归尘，土归土，不是自己的，终归不可能用欺骗得来。只是很奇怪，他怎么敢这样做，并且能走到这一步，通过了那么多审查，被选入青年千人计划。那些文章的作者是很有成就的科学家，那些文章影响很大，很多人读过，引用过。所以，他的一举一动，包括近期研究，演讲报告，工作单位变化，职位升迁，甚至配偶孩子都会被关注。一个这样的人要回来，国内的好友肯定会问，怎么从Yale到北京化工学院了？既然发生了，肯定是这个系统出了问题。
首先，中组部做了做不了，做不好，甚至是不该做的事。本来应该是用人单位和应聘者双发互相博弈的招聘过程，用人单位自然会想办法查明应聘者的细节，以及是不是具有这个职位所要求的能力。可是，现在事情成了用人单位和应聘者合起来骗中组部。中组部又没有足够的资源去自己查清每个应聘者详细到每篇文章的细节，就只能信任递上来的那些材料了。
其次，小同行的意见没有被充分尊重。我相信认识Yale “JUN LU"的人很多，读过他文章的人关注他的人更多，只要给熟悉的人发个email问问，就不会发生这种事情。但是，这过程中，同行评议肯定成了走过场，或者是外行在审，被一堆Nature文章给吓住了，生怕表现出自己的无知。
更可怕的事情是，如果这种情况持续下去，这个招聘机制不改变，整个海外科学家群体会被迫自证清白。行政机构会竭尽所能要求申报者确保材料的正确性。这听起来没错，但是对正常的申请人会影响很大。在小同行眼里一扫而过的事情，如果放到行政系统中，都会繁琐无比，使得简单的事情成为不可能。比如，现在毕业证书要公证，可能将来每篇文章还要公证：这就是你的。但是公证人员也不知道是不是你的，就会要求你带上其他人的证明信，但是这时候怎么证明证明信是真实的呢？所以你还要做以下事情 。。。结果就是天下人都知道的事情，就是没办法让行政系统信。当然，“陆俊”这事是天下人都不信，就行政系统信了。
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