东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考10

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬调查数据的分析方法有( )。
A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.散点图分析
D.离散分析
E.回归分析
参考答案：ABDE
2.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为( )。
A.2000
B.200
C.1000
D.100
参考答案：B
3.岗位评价的结果可以是( )的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序
参考答案：D
4.成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法
参考答案：A
5.( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A.股票期权
B.职务工资
C.提成工资
D.岗位工资
参考答案：C
6.下列属于法定休假日的有( )。
A.元旦
B.圣诞节
C.清明节
D.国庆节
E.中秋节
参考答案：ACDE
7.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
参考答 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案