东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考9

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.从( )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
参考答案：D
2.股权设计的目的在于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.双因素理论中的保健因素主要是指一些( )。
A.外部报酬
B.内部报酬
C.固定薪酬
D.浮动薪酬
参考答案：A
4.( )是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。
A.股票激励
B.虚拟股票
C.股票奖励
D.股票购买
参考答案：D
5.下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出
E.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
参考答案：ABCDE ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 大中型企业