东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考5

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )
A.行为主导型
B.效果主导型
C.品质主导型
D.开发主导型
参考答案：B
2.以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。
A.技能水平高低
B.家庭生活状况
C.性别
D.社会经济形势
参考答案：C
3.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
参考答案：B
4.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。
A.没工作的人数
B.劳动年龄人口
C.16岁以上的总人口
D.16岁以下的总人口
参考答案：C
5.绩效考评的主要方法有( )。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
参考答案：ABCD
6.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
参考答案：C
7.改革开放之前我国的收入分配方式是(  ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案