东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考11

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东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.组织学习的文化障碍的表现形式包括( )。
A、不根据问题的实质对问题进行判断
B、对学习的不重视
C、对错误的不宽容
D、对文化的不重视
参考答案：ABC
2.企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
4.下列选项不属于关键事件法优点的是( )。
A.易于分析和总结
B.可以分清楚是培训需求还是管理需求
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.费用低廉
参考答案：D
5.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.以下哪些不是甄选的原则?( )
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
参考答案：A
7.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用( )。
A、推动管理变革作用
B、缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用
C、促进跨部门沟通的作用
D ...

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关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 学习型组织 参考答案