东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考15

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。
A.薪酬制度结构的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
参考答案：ACD
2.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
参考答案：A
3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求的情况无关
D.高一些
参考答案：B
4.效率工资理论是由( )提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
参考答案：C
5.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
参考答案：D
6.下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。
A.调整薪酬水平
B.改变薪酬构成
C.估算竞争对手的劳动力成本
D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
参考答案：B
7.企业计算的残疾人保障金的依据是上 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 效率工资理论