保安员薪酬管理办法

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廊坊市和力保安服务有限公司
保安薪酬管理办法
一、目的
为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。
二、范围
公司各项目保安岗位的员工
三、原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。
2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础
。3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。
4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。
四、薪资构成
1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利+奖金+补贴，如下所示：
五、工资核算
1、基本工资：
廊坊市最低工资标准+退伍军人证+保安员证
+技能证
1.1基本工资的确定是根据
廊坊市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。
1.2廊坊市最低工资标准为
1650
元//月
1.3 退伍军人：退伍证100元/月
保安员证：50元/月
相关技能证书：100元/月
2、工龄工资 ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 保安员 最低工资标准 劳动力价格