公司薪酬福利管理规定

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公司薪酬福利管理规定
　　第一章 总则
　　第一条 公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系，并在逐步完善
符合司情的
薪酬与激励政策。
　　第二条 公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准，根据员工的工作绩效评估情况兑现薪资收入，使员工价值得到充分的认可和公平的回报。
　　第三条 公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。
　　第二章 薪酬结构及其发放
　　第四条 薪酬的结构及发放（注：不同岗位的薪酬结构可能不尽相同）：员工的薪酬实行岗位绩效工资制，由固定工资（含基本工资和岗位工资）、绩效工资和年功工资构成。
　　第五条 工资根据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成情况按月发放（经营期）；年功工资为
连续入司1年
以上者享受，每人每年每月元。
　　第六条 员工薪
酬根据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业知识和技能，由办公室主任商公司领导核定。
　　第七条 公司于每年月调整
核定员工薪酬
标准，并根据员工的绩效考评结果和岗位变化，调 ...

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关键词：薪酬福利 岗位职责 绩效工资 市场状况 薪酬结构