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企业核心能力与人力资源管理
企业的核心能力要素与人力资源
企业的核心能力
企业的可持续发展、竞争优势与核心能力
企业核心能力：组织自主拥有的，能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的,各种知识、技能、管理等要素的组合
企业核心能力的来源——智力资本：智力资本是指一个公司两者无形资产的经济价值：组织资本（组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的、能够为组织创造价值的资本形式，它植根于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识管理系统、客户和公共关系系统之中)和人力资本(蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合)
人力资源以及人力资源管理
人力资源管理及其主要功能：人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和
人力资源是形成企业核心能力的重要源泉：人力资源的价值有效性(核心人力资源是企业价值创造的主导要素、人力资源能够为企业持续性地赢得客户，赢得市场、)；人力资源的稀缺性与独特性;人力资源的难以模仿性；人力资源的 ...
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