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工作分析
广州奥德赛电子通讯有限公司
标题:什么样的软件工程师最合适
冬季, 计算机和通信专业毕业生的人才争夺战拉开帷幕。总裁们马不停蹄, 奔走于全国各大高校之间, 或演讲, 或座谈, 宣传自己的企业, 吸引优秀人才加盟。
广州奥德赛电子通讯有限公司也不例外, 从
10月份就开始行动了。人力资源部深知这一年招聘软件工程师的难度, 计算机和通信专业的毕业生有很多选择机会, 薪资水平只是吸引她们的一个方面, 受到重视、 能够发挥自己的潜能才是吸引她们的根本。
那么, 如何识别出适合自己企业个性和技术方向的人才呢? 技术把关应该不是问题, 各项目经理有足够的水平来做好这项工作, 但实践证明, 人才发展不理想往往不是因为技术背景不行, 更多的原因是个性等综合素质不适合自己企业的研发工作。
在这样的背景下, 广州奥德赛电子通讯有限公司决定加重
”综合素质
”测评工作的分量。经过仔细研究设计, 整体测评工作安排如下:
第一步, 经过工作分析确定测评的重点维度。这一步至关重要, 甚至比测评过程本身还重要。这次招聘总的来说是针对一类职位: 软件工程师。人力资源部进行了深入的工作分析, 主要采用深度访谈 ...

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