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组织结构设计的基本理论
组织结构--是组织内部分工协作的基本形式或框架。
组织结构设计——以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
1、组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论:又被称为
广义的组织理论或大组织理论
，组织设计理论:又被称为
狭义的组织设计理论或小组织理论
，主要研究企业组织结构的设计.
组织理论包含组织设计理论,组织理论与组织设计理论在
外延上是不同的
。2、组织理论的发展
古典组织理论—-
》近代组织理论——
》现代组织理论
3、组织设计理论的分类
静态组织设计理论
：研究组织的
体制(权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构)、规章（管理行为规范）
，古典组织学派在这一方面已经做了大量研究。
动态组织设计理论
:在静态理论的基础上,加入了
人的因素
，加进了
组织结构设计
，及组织在
运行过程中的各种问题
（如:协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训）
1、任务与目标的原则（最基本原则)
;企业组织设计的根本目的，是为了实现企业的战略任务和经营目标服务的.这是一条最基本原则；
2、专业分工和协作的原则
:为贯彻这一原则,在组织设计中药十分重视横 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 知识点 组织结构设计 组织理论