兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考16

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兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.下列属于个体评价方法中的行为法的有( )。
A.图尺度法
B.关键事件法
C.行为观察量表法
D.行为锚定等级量表法
参考答案：CD
2.在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作( )。
A.评价标准
B.考核标准
C.评估标准
D.衡量标准
参考答案：D
4.在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.对于公共部门绩效，下列说法正确的是( )。
A.内涵是变化的
B.不包括过程
C.包括能力
D.有共识的定义
参考答案：A
6.常用的绩效考核方法有比较法、( )、( )、( )和( )五种。
A.质量法
B.特性法
C.评比法
D.行为法
E.结果法
参考答案：ABDE
7.波多里奇卓越绩效评价准则源于企业的质量大奖评奖准则。( )
A.正确
B.错误 ...

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关键词：绩效管理 兰州大学 卓越绩效评价准则 参考答案 绩效评价