兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考14

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兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是( )。
A.内容效度
B.预测效度
C.结构效度
D.效标效度
参考答案：A
2.客观公正是外部评估的优点之一。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.平衡计分卡( )。
A.是先进的绩效衡量工具
B.不适用于IT行业
C.是核心的战略管理与执行工具
D.适用于政府部门
参考答案：ACD
4.绩效沟通的有效形式是正式沟通。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.关于测量的四个不同层次，下列说法正确的是( )。
A.定类比定序层次低
B.类与类之间可以相互交叉
C.定距具有自然“0”点
D.定距是测量的最高层次
参考答案：A
6.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种( )计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
参考答案：A
7.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到( )初，甚至更早。
A.20世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪
参考答案：C
8.“社会公众”维度的评估主体，下面说法正确的是( )。 ...

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关键词：绩效管理 兰州大学 平衡计分卡 参考答案 20世纪