兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考17

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兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.薪酬管理和绩效管理存在着一种( )关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定
参考答案：B
2.综合评估是对公共部门全部业务领域的绩效评估。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的( )决策与薪酬管理。
A.经营
B.薪酬
C.市场
D.战略
参考答案：B
4.行为锚定等级量表是一种( )的考核方法。
A.关注员工工作行为
B.关注员工工作结果
C.图尺度法与关键事件法的结合
D.等级量表的设计开始于工作分析
参考答案：ACD
5.对于公共部门绩效，下列说法错误的是( )。
A.内涵是不变的
B.包括过程
C.包括能力
D.包括结果
参考答案：A
6.绩效考核是企业( )的依据。
A.人员晋升
B.解聘人员
C.聘用人员
D.人员选拔
参考答案：C
7.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作( )。
A.评价标准
B.考核标准
C.评估标准
D.衡量标准
参考答案：D
8.心理测量的工具是( )。
A.物理测量
B.心理测验
...

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关键词：绩效管理 兰州大学 参考答案 公共部门 薪酬管理