人力资源管理简答-论述

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

C产生公共部门人力资源损耗的原因是什么?
P24答:制度性损耗、人事管理损耗、后续投资的损耗。
F发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
P52答:(1)政府所有组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确,管理功能完善；（2）管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；(3）具有相应的职业保障制度,并建立了相应的保障体系,使公务人员的职业稳定；(4）实行政务官与事务
官两官分离
的制度，保证了行政工作的连续性；（5）实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；（6）公务人员体制以有效的政策规划与严密的法制管理为支撑。
F发展中国家的公共部门人事制度存在哪些问题？
P53答：（1)做官重于任事.权位取向明显,公务人员热衷于争取权势地位,却未必勇于任事;（2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体系内编制“关系网”，在人事任免上注重各种关系,因而往往因人而异；（3）身份观念重于职位观念.看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致;(4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 发展中国家 公共部门