人力资源法律风险防范

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一、用工主体与劳动合同主体不一致时,去哪里申请劳动争议仲裁？
【难点问不厌】
劳动争议的主体与
争议范围确定后，劳动争议审理还有一个关键点，劳动争议的管辖。也是在处理劳动争议案件时,用人单位的必争之项，因此需要大家格外注意.
1.用人单位住所地和办公地不在同一个地点,申诉时,应在哪里立案?
2.用人单位与劳动者在劳动合同中如何约定管辖的劳动争议仲裁委员会？
3.用人单位派驻在外地的劳动者在用人单位所在地还是派驻地申诉?
【案例析与答】
在深圳工作的员工，在北京提起劳动争议,合法么?
满某入职北京某公司任销售,双方的劳动合同中约定,一旦发生劳动争议纠纷或者其他经济纠纷，由北京市某区劳动争议仲裁委员会或者某区人民法院管辖。入职培训完毕后，因满某的家乡在深圳,后被公司派遣至该公司深圳分公司工作，后因提成发生纠纷,经协商未果，满某至深圳市某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付其提成工资。
审理结果
被申请人北京某公司提出管辖权异议,称其公司住所地及办公地均在北京，且双方的劳动合同中明确约定了劳动争议应由北京市某区劳动争议仲裁委员会管辖。审理机关经审理发现，该公司的注册地、办公地在北京, ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：法律风险 人力资源 风险防范 资源法 深圳分公司