人力资源管理系统的设计与实现(原文)

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目录第一章绪论人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争.在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。
开发使用人力资源管理系统
可以使得人力资源管理信息化,可以给企业带来以下好处：
1）可以提高人力资源管理的效率；
2）可以优化整个人力资源业务流程；
3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章 系统设计相关原理
2.1 技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
2。Struts
Struts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分,项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
2。2 JSP
JSP(Java  ...

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关键词：人力资源管理系统 人力资源管理 资源管理 管理系统 人力资源