人力资源管理-管理学

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国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争，是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争；科学技术的竞争，是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识.教育是基础的人才的培养，是文化知识的传播，包括品德的修养。从现代竞争意义上讲，教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争，具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高.对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作，这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛，可以在多个方面体现，也可以在某一方面突出体现，但都离不开教育这个基础，离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。
人力资源计划
人力资源规划定义
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理学 人力资源规划