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在全球化信息时代，人才成为了推动社会发展和创新的重要力量，促进人才流动和集聚已成为各个地区和国家竞争的焦点。以人才为核心的发展战略已经成为各级政府的共识。
构建人才集聚体系是推动地方经济社会快速发展的关键因素之一。本文将以某市为例，探讨构建人才集聚体系的路径和措施。
某市的人才结构以中青年人才为主，专业技术人员占比较高，而高层次人才、知名专家和学者较少。
目前，某市人才流动主要以本地留用和外来引进为主。本地留用人才中，固定留用多，弹性留用较少。外来引进人才中，大多是通过招聘或政策引导方式引进，引进人才与本地企业产业结构匹配程度有待提高。
某市的人才环境较好，政府保障政策友好，创新创业方向明确，城市基础设施完备，金融环境亲商。
某市的人才政策较为完备。针对优秀人才提供了诸如购房和升学等方面的政策支持，但在引进人才的激励机制、效益评估和后续管理制度方面还有提升空间。
构建宜居环境是吸引人才的重要因素之一，因此，某市应该加强城市的环境改善，如进一步改善城市市容、优化消费环境等。
政策体系是吸引人才的引擎之一，在此基础上，某市应该结合自身优势，加强人才引进优惠等政策的宣传，提升政策的可见度和吸 ...
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