人力资源管理论文——剖析以人为本

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人力资源管理论文——剖析以人为本
　　近些年来,”以人为本”逐渐成了众多企业和企业家的口头禅,但到底何谓以人为本,以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵，以及怎样才能算是以人为本，并不是每个企业都能给予明确的阐释和界定。
　　谁以人为本?
　　”以人为本”四个字本身是缺乏主语的，它并没有明确说明，是谁以人为本，因为既可以说企业以人为本,也可以说老板以人为本，管理者以人为本，还可以说企业的产品或服务以人为本。
　　在通常情况下，大多数企业恐怕都认为只有企业可以充当”以人为本”的主语，即企业是以人为本的.然而，诺基亚的”科技，以人为本”却让我们开了眼界，原来不光是企业可以以人为本，科技也可以以人为本。诺基亚的提法之所以给人耳目一新的感觉，其主要原因之一就是它明确地阐释了本企业是以科技立足的，即科技是自己的产品和服务的核心，是本企业的特色,从而不仅鲜明地亮出了高科技企业的形象，同时还界定了高科技服务于人的需要的内涵.显然，这一点比笼统地说企业以人为本要显得更为引人注目，也更有个性.
　　以谁为本?
　　”以人为本”中的”人”字也可以做不同的理解。一般的理解是，这里的”人”也就是企业的员工， ...

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关键词：人力资源管理论文 人力资源管理 资源管理 以人为本 人力资源