--局临时聘用人员管理实施细则

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＊*局临时聘用人员管理实施细则
　　＊＊局临时聘用人员管理实施细则（试行）
　　一、总 则
(一）为加强对＊*局临时聘用人员的管理,根据有关法律、法规、规章及《浙江*＊系统临时聘用人员管理办法（试行)》(浙*人［XX］85号），结合＊＊工作实际,制定本实施细则。
（二）临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在＊*岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次；后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
（三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定.
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力,严格控制，合理使用临时聘用人员。
二、招聘要求
(一)各部门因工作需要招聘临时人员时,应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法（试行）》（浙＊人［20 02]85号）执行.
(二)临时聘用人员按公安、计生 ...

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关键词：人员管理 实施细则 专业技术人员 管理办法 专业技术