北京清新环保科技公司人力资源管理制度

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北京清新环保科技公司
人力资源管理制
度第一节招聘管理制度
一、基本原则
为了适应公司不断发展壮大的形势，及时为公司提供各种所需人才，公司的招聘工作坚持效率优先、双向选择、公平公正、确保质量的原则，努力实现公司人力资源的合理配置。在公司内实行平等竞争、择优上岗，从而促进人才的合理流动和优化配置，充分调动每个员工的积极性和创造性。
二、聘任
公司实行董事会领导下总经理负责制。副总经理由总经理提名，董事会批准任命；总经理助理由总经理任命；部门总监等中层管理人员的聘任、解聘由公司领导班子决定；一般职员的聘任、选聘及解聘，由用人部门提出建议，经主管人事的副总经理同意，报总经理审批后实施。
三、招聘形式
公司招聘的主要形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才不仅需要衡量学历、资历，更需衡量个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，公司优先考虑录用内部应聘人员。
四、应聘人员条件
遵守国家法律、法规、品格优良、作风正派。
愿意遵守本公司各项管理制度。
具有所聘岗位的专业技能和较好的综合素质；并能按照岗位职责达成本岗位工作目标、完成领导交办的工作。
五、招聘流程
部门用人计划经总 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理制度 副总经理