北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考7

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体，以及增加发展与学习的机会。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工( )。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案：C
3.企业(战略性)人力资源管理新角色包括( )。
A.战略合作伙伴
B.行政人事专家
C.员工(利益)代言人
D.变革发起者
参考答案：ABCD
4.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?( )
A.马尔科夫转移矩阵分析
B.经验预测法
C.一元回归分析
D.比率分析
参考答案：A
5.人力资源外部扫描内容主要包括( )。
A.竞争对手分析
B.行业市场分析
C.技术、法律等环境分析
D.员工满意度调查
参考答案：ABC
6.对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应该侧重哪些方面?( )
A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出
参考答案：AB
7.员工在工作场所得到的报酬包括( )。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬(如福利等)
C.工作方面的 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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