北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考6

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
2.日本企业人力资源管理模式的劣势包括( )。
A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
参考答案：D
3.用人单位内部劳动规则制定的程序是( )
A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E.征求意见
参考答案：AD
4.个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
6.( )是人力资源管理的基本工具。
A.工作说明
B.工作分析
C.工作规范
D.绩效评估
参考答案：B
7.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为( )。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差
参考答案：B
8.基于个人绩效的奖励如 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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