北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考14

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.日本企业人力资源管理模式的优势包括( )。
A.能迅速网罗人才
B.靠竞争提升素质与创新
C.激励人才取得更高业绩
D.稳定员工队伍
参考答案：D
2.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。( )
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。( )
A、错误
B、正确
参考答案：B
3.简述高绩效人力资源管理特征。
参考答案：每个战略性职位都有大量高素质的候选人；运用有效的选拔和晋升模式及过程；运用多种评估来源(180-360)的绩效评价与反馈系统；将技能提升与正式的绩效评价过程联系起来；给予核心职位高于市场的薪酬；扩大纳入到激励系统的员工比例；按照绩效打开薪酬差距；让大部分员工自我管理，构建基于目标的工作团队；提倡内部选拔(PFW)。
4.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系， ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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