北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考4

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是( )。
A.排序法
B.点数法
C.职位分类法
D.对对比较法
参考答案：B
2.人力资源规划活动包括( )。
A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
参考答案：ABC
3.对员工绩效进行评价与考核的目的包括( )。
A.实现组织战略与经营目标
B.引导员工行为与努力方向
C.提供人力资源的决策依据
D.促进个体的职业生涯发展
参考答案：ABCD
4.( )是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法
B.员工记录法
C.职位分析问卷法
D.观察法
参考答案：B
5.在管理层次上，现代人力资源管理部门( )
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
参考答案：C
6.员工流动中，属于垂直流动的是( )。
A.降职
B.调动
C.工作轮换
D.裁员
参考答案：A
7.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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