2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施

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2014
事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施
(一)岗位工资的实施。
1、专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人员，需要经人事部批准
;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
;聘用在助理级专业的技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准
;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准
;聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准
;聘为中级专业专业技术的职务的人员，执行十级岗位工资标准
;聘为助理级专业技术的职务的人员，执行十二级岗位工资标准
;聘为员级专业技术的职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2、管理人员。
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关键词：改革方案 事业单位 绩效工资 工资制度 工资改革