80后MBA怎样做好自己的职业定位与职业规划

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80后MBA怎样做好自己的职业定位与职业规划
　　从“小零件”到总监商婷婷是这群
30岁前读MBA群体中的一员。
一聊起熟悉的
HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为
长江2008
届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国
奎克化工亚太区总部
(上海)人力资源经理的职位。读长江
MBA前，她的主要职业经历是三年时间内在
LG电子上海分
GS一路从培训和招聘
助理做到薪酬主管。立志未来做高级职业咨询顾问的她很早就给自己的
职业发展做出了规划：读
MBA，借一年时间迅速完成个人在横向知识
面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域
深耕细作。
　　按照常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别
一般需要
8~10
年。很多
80后职场新人在经历完短暂的自豪感和新鲜感
后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零部件，身在其中很
难了解到整体如何运作，以及自己又应该往哪里走。商婷婷说，接受一
年全职MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友经验分
享等途径迅速积累同龄人无法拥有的广博知识量，这就如同在寻找宝藏
的探险中拥有了一 ...

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关键词：做好自己 职业规划 80后 人力资源经理 职业发展