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雷达卡
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
为了强化我矿的安全管理，充分发挥经济杠杆的约束与激励作用，进一步提高职素质，落实安全责任，深化安全管理，严格安全绩效考核，将干部员工
的切身利益与安全质量的好坏紧密结合起来，进上步调动各科室、车间、队组和全体员工搞好安全生产的积极性、兴趣
，根据上级文件要求，特制定本项制度
如下：1、分配原则
1、坚持按劳分配多劳多得的原则
2、坚持向生产一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向的原则。
3、坚持公平、公开、公正的分配原则
4、坚持提高劳动生产率，安全生产，完成月度生产计划，成本控制与收入挂钩考核的原则
二、分配范围
1、井下员工
：定额工的结算依据能源公司文件要求执行，结算单价根据施工组当月生产任务计划完成情况及工效情况予以确定，绝提如下：
1）、未完成当月生产任务计划且工效低于
90%时执行最低保障，工效高于
90%时，按原工资结算。
2）、当月完成生产指标
计划且工效达到规定比例时，执行以下结算单价：
3）、计件人员除个人年
功工资各种补贴金，加班工资直接计入个人名下均执行
4:3:3
结构工资制，具体如下
:安全指标：
40%质量标指标 ...
京公网安备 11010802022788号
