员工奖惩制度

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员工奖惩制度
第一章 总
则为使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本
规定。本规定为配合《公司考核管理制度》
、《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
奖励的目的
，在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、
争取更好业绩的目的。
惩戒的目的
，在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工
的共同利益和长远利益。
本规定适用于
合益食品
全体员工。
第二章 奖惩的原则
公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)
和临时工作任务。
员工的日常行为要接受月
（季）度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。
员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
处罚和过失单必须 ...

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关键词：基本要求 管理制度 激励员工 劳动纪律 长远利益