信息工程公司招聘与录用管理办法

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信息工程公司招聘与录用管理办法
总则为配合公司战略目标的实现，最大限度的地实现人力资源的优化配置，使招聘录用工作进一步规范化、流程化，公平公正的获取、甄选、录用各类人才,提高公司全员的基本素质，提升企业核心竞争力，特制定本管理办法。
在招聘与录用的过程，应遵守以下原则：
1。公开招聘、全面考查、择优录取；
2.能力与岗位要求匹配;
3。内部调配与外部招聘相结合；
本管理办法适用于公司一切招聘录用活动
招聘范围
招聘范围原则上以招聘具有大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,特殊岗位可面对国内外公开选聘。
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等.
招聘原则和标准
公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司相关负责人审批后由人力资源部发录用通知。
所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录,身体健康,具有大学专科以上学历（含)，特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
招聘计划制定程序
人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划.人力资源规划是人力资 ...

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关键词：公司招聘 信息工程 管理办法 企业核心竞争力 人力资源规划