[学习资料] 新“绩效魔方”-“五定模型”升级绩效策略 [推广有奖]

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ruhemiadui 发表于 2025-6-17 08:07:32 |AI写论文

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新“绩效魔方”，“五定模型”升级
绩效策略
　　　
——赵氏绩效三部曲导读
文/赵日磊上篇－—绩效魔方, HＲ眼中的绩效管理
１.“触电”绩效,不解其味
,茫然无措
我对绩效管理的研究始于
2０00
年。在毕业找工作参加面试的时候，所应聘公司人事经理告诉我公司准备
“上绩效”，所以需要招个人手。那是我第一次听到“绩效”这个词.我
的专业是经贸英语,和人力资源没有
一点儿关系，之所以去找人力资源
管理方面的工作，完全是一时兴致
使然.由于对“绩效”比较陌生
,我只好茫然地点了点头:“哦,好的，
我会好好学习
绩效的。
”尽管没懂
,尽管茫然,
但是我依稀意识到了一点,那就是
“绩效＂这个
东西不简单
！为了开展“绩效”工作
,还要专门增加一个人手,说明这个工作是很
重要的。很快，我就接到了关于“绩效"的任务。
２00０
年年底,公司就把成立
6年以来第一次绩效考核的任务交给了我.无疑
,这是一个重要
、艰巨且光荣的工作任务
.具体任务要求
是“设计一份绩效考核表，组织考核打分,把考核结果应用
到年终薪酬调整上
。”领了
任务,我
的第一反应是去网上查询资料，希望可以快速上手
。但非常遗 ...